Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

Содействие в подборе необходимых работников

Описание услуги

Для предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатель обращается в центр занятости населения с заявлением о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

К заявлению о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников прилагаются:
1) информация о вакансиях, опубликованная на Единой цифровой платформе;
2) сведения о государственной регистрации юридического лица или свидетельство индивидуального предпринимателя, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, полученные на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников оказывается работодателям.
Центры занятости населения предоставляют государственную услугу на территории соответствующих муниципальных районов Омской области и административных округов города Омска.

Работодатели представляют заявление в форме электронного документа с использованием Единой цифровой платформы. 

Работодатель вправе обратиться в центр занятости населения или бюджетное учреждение Омской области - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг за содействием в подаче заявления в электронной форме. Содействие работодателям в подаче заявления в электронной форме в МФЦ осуществляется посредством предоставления бесплатного доступа к Единой цифровой платформе, Единому порталу, Порталу Омской области на компьютере, размещенном в свободном доступе в залах информирования и ожидания граждан.
Результатом предоставления государственной услуги является подбор кандидатур и направление работодателю перечня кандидатур работников с использованием Единой цифровой платформы.
При личном обращении работодателя, впервые обратившегося в центры занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
Максимальный срок ожидания в очереди при подаче работодателем заявления при личном обращении не должен превышать 15 минут.
Максимальный срок ожидания получения результата предоставления государственной услуги не должен превышать одного рабочего дня, следующего за днем подачи заявления.
 
Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются в форме контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части предоставления государственной услуги.

Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется путем проведения департаментом занятости населения Министерства плановых (осуществляются на основании плана контрольных действий департамента занятости населения Министерства) (внеплановых) выездных (документарных) проверок. При проведении проверки могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). 

Дополнительная информация

 На основании пункта 3 статьи 16.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 3 августа 2022 года № 125-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие работодателям в подборе необходимых работников" для регистрации организации в казенном учреждении Омской области – центре занятости населения необходимо представить следующие документы:

1) информация о вакансиях, опубликованная на Единой цифровой платформе;
2) заявление, поданное с использованием Единой цифровой платформы.
3) сведения о государственной регистрации юридического лица или свидетельство индивидуального предпринимателя, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, полученные на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
Работодатель вправе по собственной инициативе представить в центр занятости населения указанные сведения. 

Работодатель может создать личный кабинет своей организации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и размещать на данном сайте сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Яндекс.Метрика