Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

Стажировка выпускников

Цель стажировки: обеспечение занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования любой формы обучения, формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков; приобретение выпускником опыта работы.

Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
  • закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике под руководством наставника;
  • изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
  • работу с технической, нормативной документацией;
  • участие в совещаниях, деловых встречах;
  • получение индивидуальных консультаций и иной необходимой для приобретения выпускником опыта работы информации у наставника и других работников работодателя;
  • временную занятость выпускника.
 
Стажировка организуется: на основании трехстороннего договора о прохождении стажировки между центром занятости, выпускником и работодателем.
Договор определяет обязанности сторон, сроки действия договора. Выпускник и наставник в соответствии с договором выполняют план стажировки.

Продолжительность стажировки выпускников составляет, как правило, три месяца.

Информация для работодателей 

Центр занятости в соответствии с договором возмещает работодателю расходы по оплате труда выпускника и выплате за наставничество на основании предоставления работодателем в центр занятости следующих документов:

1) копии платежного поручения на перечисление заработной платы выпускнику и суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда выпускника с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
2) справки о начисленных заработной плате выпускнику и выплате работнику за наставничество, подписанной работодателем и главным бухгалтером работодателя и заверенной печатью (при наличии);
3) справки о подтверждении выплаты работнику за наставничество и суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплату работнику за наставничество, подписанную главным бухгалтером работодателя и заверенную печатью (при наличии), или копию платежного поручения на выплату работнику за наставничество с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
4) акта выполненных работ;
5) копии табеля учета рабочего времени выпускника и наставника с указанием периода, в течение которого наставник осуществлял наставничество.
 
Яндекс.Метрика