Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

Временная занятость подростков

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

Организация временной занятости осуществляется путем заключения договора между центром занятости и работодателем, в котором работодатель обязуется создать временные рабочие места, а центр занятости направляет несовершеннолетних к работодателю.
Обычно ребята участвуют в работах по благоустройству и озеленению дворов и детских площадок, по ремонту школ и детских садов, в экологических акциях, и т.п. Многие из ребят продолжают дело «тимуровцев», помогая престарелым людям, и – кто знает, – возможно, кто-то из них выберет в будущем профессию социального работника?
 

Требуется ли согласие родителей на трудоустройство?

По закону трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
 
Продолжительность рабочего дня подростка:

Максимальная продолжительность рабочего времени зависит от возраста несовершеннолетнего:
 

Возраст В течение учебного года
(в свободное от учебы время)
Во время каникул
  от 14 до 15 лет не более 2,5 часа в день не более 4 часа в день
  от 15 до 16 лет не более 2,5 часа в день не более 5 часов в день
  от 16 до 18 лет не более 4 часа в день не более 7 часов в день
 
Оплата труда

Оплата труда подростков производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (за счет средств работодателя, с учетом МРОТ 11163). Ещё один немаловажный факт: служба занятости осуществляет выплату материальной поддержки в виде дополнительных выплат к заработной плате (в размере 1221,88).
 
Какие права имеет подросток?

Если подросток заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Эти документы необходимо сохранить, так как в случае повторного трудоустройства они представляются в центр занятости вместе с другими документами. Один экземпляр оформленного срочного трудового договора (оригинала) остается у подростка. Работа может быть прекращена по заявлению подростка или на основании медицинского заключения.
Важно знать, что администрация предприятия, организации ещё до начала работы обязана ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда, объяснить  права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.
 
Какие документы нужны подростку при трудоустройстве?
  • паспорт;
  • справка из образовательного учреждения (по месту обучения);
  • согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства (не требуется с 15 лет);
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • медицинская справка о состоянии здоровья № 086/У (врачебное профессионально-консультативное заключение, разрешающее заниматься трудовой деятельностью (выдается бесплатно));
  • счет в сберегательном банке (карта Мир).

 
В целях обеспечения охраны жизни и здоровья подростков, предупреждения несчастных случаев при организаций рабочих мест для подростков определяются виды работ с учетом перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от
25 февраля 2000 года № 163.

Яндекс.Метрика