Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

ВАЖНО! МОНИТОРИНГ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Уважаемый работодатель!
 
В целях недопущения напряженности на рынке труда и ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями Минтруд России организовал оперативный мониторинг введения режимов неполной занятости и высвобождения работников предприятий. В связи с этим на портале "Работа в России" разработаны и размещены соответствующие электронные формы для заполнения работодателями.

В случае планируемого высвобождения работников, введения режимов неполной занятости или простоя в связи с ограничительными мероприятиями (карантином) Вам необходимо разместить соответствующую информацию в электронном виде путем заполнения форм на портале "Работа в России". Для регистрации и заполнения формы перейдите по ссылке https://trudvsem.ru/information/pages/company_staff_change.

Обращаем Ваше внимание, что решение об оказании работодателям государственной поддержки в рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, будет приниматься только в отношении работодателей, разместивших сведения на портале "Работа в России".

В случае возникновения вопросов о порядке регистрации и заполнения форм на портале "Работа в России" обращайтесь по телефону в центр занятости населения по месту регистрации.
 
В личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий. Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных (подать информацию).


Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА).

Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.

В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале "Госуслуги" Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала "Госуслуги" или обратиться по телефону горячей линии центра занятости населения.

 
Этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале "Работа в России":

1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале "Работа в России" перейдите по ссылке "Войти" в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей.
2. На странице "Вход для работодателей" нажмите "Войти через Госуслуги (ЕСИА)".
3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме "Войти как" выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале "Работа в России".
4. После выбора организации откроется форма "Регистрация организации" на портале "Работа в России". Если юридическое лицо с указанным в ЕСИА ОГРН зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться.
5. Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль "Владелец". Роль "Администратор" отличается от роли "Менеджер" наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей.
6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия "Сохранить" пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.
 
Одновременно обращаем ваше внимание на следующие пункты:
 
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
 
Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/ прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя представляется в центры занятости населения Омской области (ссылка).

Формы предоставления информации:
высвобождение работников;
массовое высвобождение работников.

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
 
Сообщение о введении режимов неполного рабочего времени или о приостановке производства представляется в центры занятости населения Омской области.

Формы предоставления информации:
- неполная занятость;
простой, приостановка производства.
Яндекс.Метрика