Омской области

Правительство РФ установило правила субсидирования работодателей, которые трудоустраивают молодежь в возрасте до 30 лет. Правила предоставления субсидии утверждены постановлением Правительства от 13.03.21 № 362,  изменения внесены постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 398.

Размер субсидии

Размер субсидии работодателям, трудоустроившим молодежь, рассчитывается как произведение МРОТ, установленного с 01.01.2022 (13 890 руб., увеличенные на сумму страховых взносов и районный коэффициент) на фактическую численность трудоустроенных граждан.

Условия, которым должен соответствовать трудоустраиваемый
Субсидии предоставляются работодателям для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы молодым сотрудникам в возрасте до 30 лет, включая:

• лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
• лиц без среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по соответствующим образовательным программам;
• лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
• лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
• лиц, имеющих несовершеннолетних детей.

При этом граждане, принимаемые на работу, должны соответствовать следующим критериям:

• относиться к категории лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ можно заключать трудовой договор;
• на дату направления службой занятости к работодателю для трудоустройства гражданин должен быть безработным (в поиске работы), зарегистрированным в СЗН;
• на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть ИП (главой КФХ, самозанятым) и директором (генеральным директором) организации.

 Условия, которым должен соответствовать работодатель
Чтобы получить субсидию, организация (ИП) должна соответствовать определенным условиям, а именно:

• отсутствует задолженность по уплате налогов (сборов, страховых взносов, в т. ч. на травматизм), штрафов и пеней, превышающая 10 000 руб.;
• нет просроченной задолженности по возврату в бюджет иных субсидий и бюджетных инвестиций;
• организация не находится в процессе реорганизации (кроме случая присоединения), ликвидации, банкротства, ее деятельность не приостановлена (работодатель-ИП не снялся с учета в этом качестве);
• работодатель не получал иных аналогичных субсидий;
• работодатель-организация не является юрлицом с долей участия более 50 % иностранных организаций, местом регистрации которых являются офшоры;
• отсутствуют сведения о руководителе организации или главном бухгалтере в реестре дисквалифицированных лиц;
• у работодателя нет задолженности по зарплате;
• работодатель не является получателем субсидии, предоставленной в 2022 году для решения социальных вопросов.

Кроме того, должны соблюдаться следующие условия:

• работодатель создан до 1 января 2022 года;
• граждане принимаются на условиях полного рабочего дня;
• зарплата трудоустроенным гражданам выплачивается в размере не ниже МРОТ (13 890 руб.).

 Порядок получения субсидии
Для получения субсидии работодателю нужно подать заявление, к которому прилагается перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан. Направить заявление необходимо в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы "Работа в России" – https://trudvsem.ru/information-pages/support-program. В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала. Также, служба занятости передает в ФСС России информацию о работодателе и трудоустроенных гражданах.
После этого для включения в реестр ФСС России организация (ИП) должна подать заявление. Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря 2022 года. Заявление подается в электронной форме в ФГИС "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" или с помощью иных сервисов информационного взаимодействия с ФСС России. После получения заявления о включении в реестр ФСС России проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан. Проверка проходит перед выплатой каждой части субсидии, то есть по истечении 1, 3 и 6-го месяцев после трудоустройства граждан. Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения ФСС России очередной проверки по итогам 3-го месяца и 6-го с даты трудоустройства граждан.
Возврат субсидии
В случае выявления нарушений по условиям, целям и порядку использования субсидии она подлежит возврату в бюджет.