Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

Трудоустройство соотечественников

Информация для работодателей
 
На территории Омской области реализуется государственная программа Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом" утвержденная постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п (далее – Государственная программа).

Иностранный гражданин, являющийся участником Государственной программы, и члены его семьи, переселяющиеся совместно с ним в Омскую область, имеют право осуществлять трудовую деятельность.

В соответствии с пунктом 3 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 30 % в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 %.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Российской Федерации Федерального закона, от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Дополнительно информируем:

Работодатели могут принять участие в мероприятии, направленном на обеспечение занятости отдельных категорий граждан, в том числе соотечественников, их адаптацию на рабочем месте, приобретение опыта работы, повышение конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использование их потенциала и опыта работы.

Организация содействия в трудоустройстве участников Государственной программы осуществляется путем направления их к работодателю (юридическому лицу либо физическому лицу, зарегистрированному в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя) на основании договора о содействии в трудоустройстве, заключаемого центром занятости, работодателем и участником Государственной программы.

Договор предусматривает оплату центром занятости работодателю затрат по организации содействия в трудоустройстве в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с участником Программы при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее четырех месяцев.

С порядком участия в указанном мероприятии можно ознакомиться здесь.
Яндекс.Метрика