Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

При трудоустройстве инвалидов

Уважаемые работодатели!

В целях повышения уровня профессиональной реабилитации инвалидов в Омской области реализуется комплекс мер, направленных на обеспечение трудовых прав работающих инвалидов, а также содействие трудоустройству незанятых инвалидов.

Обеспечение трудовых прав работающих инвалидов

юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям со среднесписочной численностью работающих более пятидесяти человек, осуществляющим свою деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), могут быть предоставлены субсидии на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов включая затраты на:

  • аттестацию рабочих мест по условиям труда, либо специальной оценки условия труда работающих инвалидов (далее - рабочие места) , а также оплату труда работающих инвалидов за один месяц работы с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
  • выделение (создание) специального рабочего места, которое может включать приобретение, монтаж и установку:
  • специальной мебели (стол с регулируемыми высотой и (или) углом наклона поверхности);
  • вспомогательного оборудования (аудиодисплей, тактильный дисплей), специального оборудования, усиливающего звук, с установленными специальными аудиопрограммами для слабослышащих и слабовидящих людей, позволяющими инвалидам набирать компьютерный текст, пользоваться сетью "Интернет", электронной почтой, записывать компакт-диски, либо специального программного обеспечения к указанному оборудованию, позволяющего увеличивать информацию на экране компьютера;
  • оборудования, необходимого для создания благоприятных климатических условий для работы инвалидов;
  • обустройство прилегающей территории, помещений работодателя для беспрепятственного перемещения инвалидов, включая оборудование пандусов, подъемников.

Предоставление субсидии работодателю осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • нерасторжение работодателем трудового договора с работающим инвалидом по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодателя в течение двенадцати месяцев со дня предоставления субсидии;
  • трудоустройство работодателем инвалида на рабочее место в течение тридцати дней, на специальное рабочее место - в течение двух месяцев в случае освобождения рабочего места, специального рабочего места соответственно;
  • предоставление работодателем в центр занятости информации о соблюдении условий предоставления субсидий, по форме, установленной Главным управлением, ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в течение двенадцати месяцев со дня получения субсидии в форме электронного документа (подписанного электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору работодателя);
  • заключение соглашения о предоставлении субсидий, предусматривающего в качестве условия их предоставления согласие работодателя (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации) на осуществление Главным управлением, органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, цели и порядка предоставления субсидий, по форме, утвержденной Главным управлением.

Критерии отбора работодателей

Критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий на возмещение затрат работодателей, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов, условия и порядок предоставления и возврата таких субсидий утверждены постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2015 года № 85-п "Об утверждении порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов.
Не возмещаются затраты, понесенные работодателями на выделение (создание) специального рабочего места, без учета рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда работающего инвалида, указанных в его индивидуальной программе реабилитации  или абилитации инвалида.

Яндекс.Метрика