Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

Информация для работодателей, планирующих сокращение работников

Информация для работодателей, принявших решение о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего времени, приостановке производства

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии работодателем решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,  сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
 
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
 
С формами документов, которые работодателю необходимо предоставить в органы службы занятости, можно ознакомиться в разделе "Работодателям" (формы документов). При этом в соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятсти от 26 сентября 2016 года № ТЗ/5624-6-1 работодатели имеют право предоставлять сведения о планируемом высвобождении работников как по установленной органами службы занятости форме, так и в произвольной письменной форме!
 
Указанные сведения работодатель должен предоставлять в центр занятости населения по месту регистрации организации. Для тех работодателей, которые зарегистрированы на Интерактивном портале государственной службы занятости населения Омской области, предусмотрена возможность сдачи отчетности по высвобождению в электронном виде!  Ознакомиться с порядком предоставления данных сведений через Интерактивный портал можно здесь
 
Информация для работодателей, принявших решение
о массовом высвобождении работников
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников.
 
Критерии массового высвобождения:
 
  1. ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы
    с численностью работающих более 15 человек;
  2. сокращение численности или штата работников в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  1. увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
 
Работодатель не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий предоставляет сведения в органы службы занятости о возможном массовом увольнении работников. Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель обязан сообщить сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
Яндекс.Метрика